社内制度・働き方
研修制度
新入社員や従業員のスキル向上とキャリア支援のため様々な研修プログラムを提供します。
入社後は新人研修として、ビジネスマナー等について学びます。
配属後はOJT研修が中心となり、先輩社員に実際の業務を教わりながら、仕事のノウハウを学んでいきます。
自己啓発支援制度
社員の個々の成長を重視し、自己啓発を促進するため、専門的な資格取得支援や学習リソースを提供しています。
会社が指定した資格を取得した社員には、特技手当または一時金を支給しています。
宅地建物取引士、FP1級・2級、管理業務主任者、建築施工管理技士、建築士など
キャリアコンサルティング制度
社員一人ひとりのキャリアパスを検討して、目標達成に向けた計画をサポートします。
社員は会社に自己申告書を提出し、上司や人事部との個別面談を通じて将来のキャリアプランを策定しています。
独立分社制度
社員の起業家精神を奨励し、新しいビジネスの実現を支援するため、独立分社制度を設けています。
社員は独自のプロジェクトや事業計画を提案し採用されると、会社は必要なリソースや専門的なアドバイスを提供して独立を支援します。
これまで不動産金融事業部門から3名が独立分社しました。
リファラル採用制度
会社が必要とする人材を社員が会社へ紹介し、適切な社内選考手続きの結果、紹介された方が正社員として入社した場合、紹介者にはインセンティブが支給されます。
会社見学や社内の雰囲気を確認することができるカジュアル面談を随時実施しており、社員が自身のネットワークを活かして新しい仲間をLALLグループに迎え入れています。
福利厚生
休日・休暇・休業制度
年間休日
121日
※2024年
長期休暇
GW / 夏季休暇
年末年始
育児休業
子が1歳に達するまで※男女ともに取得できる
※一定の事情がある場合は最長満2歳まで
介護休業
要介護状態にある家族1人につき、通算93日の範囲内で取得できる
社会保険・補助・手当
社会保険
健康保険 / 厚生年金
雇用保険 / 労災保険
医療費補助
- グループ会社のクリニック利用の場合は全額補助
- インフルエンザ予防接種費用の負担
社宅
グループ会社管理のマンション
※自己負担60％で入居可能
特技手当
会社が指定した資格を取得した場合に支給
※宅地建物取引士・FP1級/月2万円 等
住宅手当
自宅居住者に住宅費用を補助
※規程あり
家族手当
ご家族を扶養に入れる場合に支給
※規程あり
その他制度
宅建取得支援
宅地建物取引士の資格取得のため就業時間内に宅建演習を実施
健康経営
- 健康優良企業の銀の認定証を取得
- 定期健康診断・人間ドックの実施
社員旅行
国内または海外年1回
※2022年沖縄、2023年グアム
達成旅行(真優会)
ニューヨーク、パリ、バルセロナ、タイなど年3回
退職金制度
勤続満3年以上の従業員が退職する場合に支給
※規程あり
